Как найти работу, используя необычные поисковые приемы

Как найти работу, используя необычные поисковые приемы

Многие безуспешные соискатели узнали, что некоторые методы поиска устаревают, например, отправка резюме по почте на физический адрес работодателя или просмотр печатных объявлений о вакансиях в местной газете. Статистика показывает, что лишь небольшое количество соискателей, использующих традиционные методы поиска работы, действительно находят работу. Например, по данным Министерства занятости и экономического развития, только 7 процентов людей, которые откликаются на объявления о вакансиях, относящиеся к их сфере карьеры, действительно находят работу с помощью этого метода. Рынки труда и занятости меняются, и соискателям работы часто приходится использовать необычную тактику, чтобы найти новые возможности.

Целевые известные работодатели

Вы можете потратить драгоценные недели и месяцы в надежде, что следующая отличная возможность трудоустройства будет размещена на веб-сайтах банка вакансий или в местной газете. Вместо этого активно ищите работу в компаниях, которые, как известно, нанимают людей с вашим карьерным опытом. Например, спады в жилищном строительстве могут лишить плотников работы на длительные периоды времени. Вместо того, чтобы ждать и надеяться на то, что время от времени появится ограниченная работа с подрядчиками, плотник может искать работу в крупных магазинах товаров для дома, все еще в рамках своей основной отрасли. У местной компании в Ташкенте есть свои веб-сайт ish , на которых есть разделы «Работа», где подробно описаны вакансии и способы подачи заявления.

Незапрашиваемые сопроводительные письма

Многие люди с удивлением обнаруживают, что почти 80 процентов вакансий никогда не афишируются. Вместо этого позиции заполняются молва и другой «скрытой» тактикой. В этом отношении сопроводительные письма реже используются для направления работодателям рекомендательных и холодных сопроводительных писем. Например, менеджер может позвонить бывшему сотруднику и сообщить ему о вакансии в другом бизнес-подразделении или компании. В этом случае соискатель отправляет сопроводительное письмо, в котором указывается, кто ее направил. Другой вариант – отправить холодное сопроводительное письмо с резюме, которое будет своего рода подсказкой о том, какие возможности могут открыться у компании, исходя из ваших навыков и опыта, изложенных в этих документах.

Личное и профессиональное общение

Почти каждый соискатель может извлечь выгоду из общения с людьми о возможностях трудоустройства, но многие не знают, с чего начать. Кроме того, некоторые люди слишком гордятся общением, приравнивая это к попрошайничеству о работе. Начните с более комфортных условий, попросив потенциальных клиентов у ваших ближайших родственников и родственников из других городов и штатов, а также у друзей из средней школы, колледжа и тех, кто присутствует в вашей жизни сейчас. Это может означать потенциально сотни контактов. Ищите работу у членов сообщества, например кассира в местном продуктовом магазине. Присоединяйтесь к профессиональным ассоциациям, как на местном уровне, так и в Интернете, чтобы получить доступ к «эксклюзивным» потенциальным вакансиям.

Система рефералов

Подумайте о том, чтобы поделиться аспектами поиска работы с другим приятелем или двумя, чтобы расширить кругозор. Например, двое давних приятелей из колледжа могли специализироваться в аналогичных областях, таких как бакалавр делового администрирования и бакалавр бухгалтерского учета. Когда кто-то видит многообещающее преимущество, но не может подать заявку из-за несоответствия образовательных требований, эта информация может иметь некоторую ценность для друга, который получил именно ту степень, которую предпочитает нанимающий работодатель. Такая договоренность может даже превратиться в дружеское соревнование, когда оба приятеля претендуют на одну и ту же работу, добавляя азарта и адреналина к иногда долгому и обескураживающему поиску работы.

Ссылка на основную публикацию